Академия труда и социальных отношений, специальность " Управление персоналом "

Цели программы:

Специализация готовит профессионалов для работы в области управления персоналом, обеспечивая приобретение следующих навыков выпускниками:

• Разработка и внедрение систем управления персоналом.
• Планирование и проведение тренингов и обучения.
• Оценка и управление производительностью.
• Разрешение конфликтов и построение команды.

Особенности профиля:

Специализация включает в себя изучение ключевых аспектов управления человеческими ресурсами, в том числе стратегий найма, мотивации сотрудников, управления изменениями и анализа трудового рынка.

Кем и где работать после окончания программы обучения:

• ководитель отдела кадров: В этой роли специалист будет отвечать за стратегическое управление персоналом в организации, разработку политик и стандартов.
• Специалист по обучению и развитию: Отвечает за организацию обучающих программ и развитие профессиональных компетенций сотрудников.
• HR-консультант: Работает внешним консультантом, предоставляя экспертные советы по вопросам управления персоналом.
• HR-менеджер: Управляет операционной деятельностью отдела кадров, включая подбор, обучение и разрешение трудовых вопросов.

Что изучать (предметы во время обучения):

• Управление человеческими ресурсами.
• Психология труда и организационное поведение.
• Трудовое право и социальные отношения.
• Системы мотивации и стимулирования персонала.
• Управление конфликтами и переговорами.
• Оценка и развитие персонала.
• Тренинги и развитие лидерских навыков.

Специальность направлена на подготовку специалистов, способных успешно управлять человеческими ресурсами, создавать благоприятные условия для труда и развития персонала в организации.